リクルートエージェント
1つ目のメリットは、求人数が業界トップクラスであることです。「リクルートエージェント」は、業界トップクラスの豊富な求人数を誇る転職エージェントとして知られています。実際、求人数については、2020年12月4日時点において、公開求人103,499件／非公開求人119,548件と公式HPには記載されています。
他の転職エージェントの求人数についてですが、「dodaエージェント」の場合は「非公開求人を含む約10万件の求人の中からあなたの希望や適性に合った求人をご紹介します」という記載があるように、「リクルートエージェント」の方が求人数は多いことがわかります。
求人数の豊富さというのは、転職エージェントを選ぶ際に考慮すべき要素の一つに過ぎませんが、他の転職エージェントに登録してみたものの、満足できる水準の求人にまだ出会えていないという場合は、「リクルートエージェント」に登録してみると良いかもしれません。
2つ目のメリットは、全業界／全職種の求人が揃っていることです。「リクルートエージェント」では、他の転職エージェントではカバーしていないような珍しい職種の求人も取り扱っています。例えば、「職種を選択」で「その他」を選択すると、非常に珍しい職種がヒットします。
上記の通り、「教師・講師・インストラクター」「教室長・教室運営・学校運営」「教材開発」「翻訳・通訳」「テクニカルライター」「介護士」「調理師・パティシエ」「農林・水産・酪農」「ドライバー」「生産ライン・製造オペレーター」「土木・建設作業員」「警備員・自衛官・消防士・警察官」「ホテル・CA・ネイリスト」といった珍しい求人がヒットします。
転職エージェントに登録したものの、希望する業種／職種が珍しい業種／職種で、なかなか良い求人が見つからない場合は、「リクルートエージェント」に登録してみると良いでしょう。それでも「良いな」と思う求人が見つからない場合は、特化型の転職エージェントに当たってみると良いでしょう。
3つ目のメリットは、幅広い地域に対応していることです。転職エージェントの中には、拠点が存在している一部の地域のみでしかサービスを展開していないケースも少なくありません。例えば、「type転職エージェント」の場合は、公式HPに「一都三県の求人・転職に強い」と記載があるように、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県での求人紹介がメインとなります。その一方で、「リクルートエージェント」の場合は、対応している拠点数が多いこともあって、地方や海外の求人情報についても豊富に取り扱っています。実際、下記の通り、希望勤務地のカーソルをクリックしてみると、47都道府県に加えて、北米、欧州、東アジア、東南アジア、他アジア、太平洋・オセアニア、南米、アフリカ、その他海外という記載があることが見て取れます。
まずは登録してみた上で、自分が希望する地域にどれくらいの量の求人数が用意されているのかを確認してみると良いと思います。
4つ目のメリットは、書類添削／面接対策が充実していることです。「リクルートエージェント」では、過去45万人以上の転職支援実績をもとに、履歴書／職務経歴書などの書類添削や面接対策を徹底サポートしてくれます。
これは、「リクナビNEXT」のような転職サイトでは得ることができない転職エージェントならではのメリットです。特に、はじめての転職だったり未経験の業種／職種への転職を目指す場合は、「リクルートエージェント」のような転職エージェントを利用することを個人的にはおすすめしています。
リクルートエージェント
はたらいく
地元に根付いた中堅・中小企業様にベストマッチの求人媒体！
はたらいくは地元志向の求職者に支持されているため、地元に根付いた企業様に特に向いています。
また、中堅・中小企業様にマッチした仕組みを強みとしており、ご掲載・お申込をいただく企業様の約7割が従業員数50名以下という実績があります。
無料・無制限で求職者にアプローチできる、はたらいくならではの機能です。
ターゲットとなる属性・タイプの求職者に「らいく」を送信することで、原稿を見てもらう機会を増やし、応募のきっかけを作りだせます。
はたらいくなら、通常応募に加えて「らいく経由応募」を生み出せます。
はたらいくが
選ばれる理由
１，「攻め」の採用活動を実現する『らいくサービス』
２，企業規模・認知度にとらわれない商品設計
３，多様な経験職種、転職コア層の登録が多い求人サイト
４，様々な切り口でユーザーに求人を見つけてもらう工夫
はたらいくを利用する際に気になるのは「効果は出るのか」ということではないでしょうか。
求人効果は媒体だけではなく、募集条件や募集時期などにも左右されるため一概には言えませんが、中小企業の採用、地方採用やIターン、Uターン採用などで高い効果が期待できます。
はたらいくは転職サイトの中では非常に珍しく”47都道府県ごと”にサイトが分かれています。つまり、複数県にまたがるような広範囲の採用ではなく、都道府県ごとに行われる中小企業の採用活動を想定して作られているということです。
これにより大手企業の出稿は他媒体に比べると少なく、地場企業の掲載がほとんどです。また、利用する求職者の多くも地元の優良企業と出会うためにはたらいくを利用するという方が多いため、中小企業の採用、地方採用やIターン、Uターン採用に効果を発揮するのです。
はたらいく
とらばーゆ
リクルートが運営する『女性の転職をテーマにした転職サイト！』 働く女性を応援するっという事をテーマに、妊娠出産後も長く働ける職場を探すコンテンツや女性のキャリアを考えるコーナーなど、女性独特の転職の悩みをうまく解消するための転職サイトです。
一般事務・営業事務やデータ入力、歯科衛生士・エステティシャンからアパレル販売など、女性人気の職種の求人が多く掲載されています。
【業界人がオススメする理由】
とらばーゆは企業人事からの評判が高い転職サイトでもあります。その理由はズバリ「女性をターゲット」にしていて有名企業リクルートが運営しているからです。
企業が「女性を採用したい」っと思った際には真っ先に掲載依頼する傾向にあり、他の転職サイトには掲載されていない求人も多いと聞きます。ターゲットが合っているのでエントリー書類選考の通過率も高い数値が現れていて、女性転職希望者にとっては必見の転職サイトだと思います。
普通の転職サイトの場合は、「男性希望」「女性希望」とは、大きくは書けません。しかし、採用側の現場にとっては「できれば男性がいいな～」…と、希望を持っていることも多々あります。 このように、多くの転職サイトには掲載されない隠れた希望条件があり、日本の転職市場では女性は不利なことが現実です。
不利な条件の中、エントリーして落とされて嫌な想いをするようであるなら、「とらばーゆ」を活用すれば最初から女性限定採用なので、理不尽に落とされ、嫌な想いをして転職活動のモチベーションが下がることが軽減できますよね。
転職活動の最大の敵は"モチベーション低下"です。「とらばーゆ」のような女性向け転職サービスを活用して、少しでも可能性が高い道を歩んでいってください。
無料で本格的な適職診断『とらばーゆ』
ビズリーチ
高年収で採用されると口コミで評判のビズリーチですが、利用するメリットとしては一体何があるのでしょうか。項目に分けて解説します。
高い年収の求人が豊富
掲載されている求人は、その3分の1以上が年収1,000万円以上のものです。中には年収5,000万円以上のものもあります。
今までのキャリアを生かして年収アップを狙う方にはぴったりでしょう。
公開している一般求人以外に、非公開求人も多く取り揃えています。一般には出回っていない企業からのスカウトを受けることも可能です。
自分で求人を探さなくても、職務経歴書に興味を持ったヘッドハンター、もしくは企業側からスカウトを受けることができます。
スカウトのメリットとして、書類選考が免除されて「面接が確約される」ところです。
スカウトがあるということは、自分の経歴やスキルに対して魅力を感じている企業があるということを意味します。
そのため、年収などの条件の交渉がしやすいため、転職活動が納得のいくものになるでしょう。
ヘッドハンターの育成に力を入れています。社内の厳しい審査を通過した人のみが登録され、ヘッドハンターはS~Dの5段階評価で実績によってランク付けされています。
求職者側からも検索することができるので、5段階評価が高い人を選んで相談することも可能です。
スキルを向上させる取り組み
毎年開催される「ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー」という大会は、約3,900名の中から活躍したヘッドハンターを表彰する催しです。
受賞歴はプロフィールにも記載されています。ヘッドハンターを選ぶ際に、参考にしてみるといいでしょう。
DODA
転職サービス『doda』について気になりつつも、
「本当に登録すべきだろうか？」
「他の転職サービスと比べてどうなの？」
と思っている方も多いかと思います。
私は転職コンサルタントとして長く働いていますが、既存のネット上にある情報は「素人」が片手間に書いていて誤りが多いと感じています。
また、評判もアンケートをしている層に偏りがある印象を受けるので、うのみにしてしまっては危険と言えます。
そこでこのページでは、doda利用経験のある幅広い「年齢」「業種」「年収帯」の方500名へのアンケート結果を踏まえ、「dodaの評判」を徹底解説します。
さらに、登録から内定を得るまでの全フェーズにおける「doda活用のポイント」も余すことなくご紹介します。
『doda』は、人材大手のパーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する、業界最大手の転職エージェントです。
dodaの強みは、「転職サイト」と「転職エージェント」両方の要素を備えているため、求人検索から選考対策、年収交渉まで、一気通貫した転職サポートを実現できることです。
ここでまず、「合計500名に対して行った全16社の大手総合転職サービスの評価」における『doda』の評価を見てみましょう。
総合順位 コメント
総合評価 2位 担当に当たり外れが少なく、書類作成や面接対策のサポートが充実しており、好評。
求人 2位 求人の量はリクルートに次いで多く、評価が高い。
提案力 3位 提案力の評価も高いが、キャリアアドバイザーは専門性の高い分野にあまり詳しくないとの声も。
サポート 2位 書類作成や面接対策のサポートが充実していると、評価が高い。
総評としては、悪い評判が少なく、求人数も多いため、転職活動をするにあたってまず利用したい転職エージェントだと言えます。
また、求人数に関しては、都心だけでなく地方まで豊富にそろえているので、とりあえず登録してみても損がないサービスです。
年代別おすすめ度 コメント
第二新卒
おすすめ度★★★★☆ dodaの求人は年齢層が幅広く、第二新卒でも利用可能ですが、第二新卒に特化した『ワークポート』も合わせて使うことで、より自分に合った求人を見ることができます。
20代
おすすめ度★★★★★ dodaは20代後半向けの求人が多いので、20代後半の方におすすめです。20代前半向けは、若者向けの『マイナビエージェント』も併用すると、希望の求人を見つけやすいでしょう。
30代
おすすめ度★★★★★ dodaは30代以上向けの求人が多いので、30代以上の転職者には強くおすすめできます。また、キャリアアップを目指しているのであれば、ハイクラス向け求人が多い『キャリアカーバー』と併せて使いましょう。
40代50代
おすすめ度★★★★☆ dodaの求人は年齢層が幅広く、40代50代でも利用可能ですが、管理職以上の求人であれば『パソナキャリア(ハイクラス)』、幅広く職種を見たいのであれば『リクルートエージェント』と併せて使うのがおすすめです。
dodaは転職サイト、転職エージェントの2つのサービスを提供しています。
大きな違いは、転職エージェントとには担当者がつく一方、転職サイトには担当者がつかないことです。
転職エージェントであれば、面談をした上で応募作業、面接日程調整、最終交渉などをすべてしてくれますが、転職サイトの場合は、応募企業の選定から最終交渉まで全て自分で行う必要があります。
以下に、担当者の有無による転職エージェントと転職サイトの違いをまとめました。
転職エージェント 転職サイト
気軽さ ◯
専任のアドバイザーと打ち合わせをしながら進めていく。 ◎
自分の判断で、マイペースに進めることができる。
選択肢 ◎
転職サイトにはない非公開求人にも応募可能で、非公開のものを併せると求人数は10万件を超える。 ◯
多いところでは5万件以上の案件が常時掲載されており、選択肢は多い。
企業との調整 ◎
専任アドバイザーが面接日程、給与交渉、入社時期まで調整してくれる。 △
応募から面接日程、入社条件の交渉などは全て自分で行う。
転職成功率 ◎
面接指導や、企業へ強く推薦してくれる場合もあり、成功率は高い。 ◯
選考対策を全て一人で行う必要があり、内定に中々繋がりにくい。
転職アドバイス ◎
自身の正確な市場価値や、理想のキャリア実現に向けたアドバイスを受けることができる。 △
サイト内のツールは使用できるが、機械的なアドバイスしか受けることができない。
面接対策 ◎
豊富な転職支援実績を元にした模擬面接で、それぞれの企業の対策ができる。 △
一人で練習することになり、客観的なアドバイスをもらえない。
情報収集 ◯
転職アドバイザーを通して、企業の独自情報を容易に入手できる。 △
企業の情報を収集するにあたって、複数のサイトや口コミを当たる必要があり、時間がかかる。
まとめると、転職サイトよりも転職エージェントの方が企業の内部情報・選考対策情報にも詳しく、サポートもきめ細かい、といった特徴があります。
結論として、下記のような方はdodaの利用がおすすめです。
多くの求人を見たい人（どの地域にも対応）
エンジニア転職を考えている人
自己分析や選考対策を効率的に行いたい人
手厚いサポートを受けたい人
納得感を持って転職をしたい人
というのも、dodaには以下のようなメリットとデメリットがあるからです。
メリット
求人件数が多く選択肢に困らない
エンジニア求人が特に多い
「doda年収査定」で自分の市場価値がわかる
「レジュメビルダー」で簡単に職務経歴書が作れる
書類作成や面接対策のサポートが手厚い
デメリット
希望条件に合わない求人も紹介される
専門職にあまり詳しくないコンサルタントもいる
一日にメールが数十通届き、目を通しきれない
3ヶ月のサポート制限があり、長期的な支援は受けられない
女の転職TYPE
「女の転職type」を利用するならば、事前に利用者の評判を確認しておきたいですよね。
「女性向け求人が多いって本当？」
「転職に役立つコンテンツはある？」
転職サイト選びで失敗しないためにも、このような疑問点は全て解消しておかなければなりません。
そこで本記事では、女の転職typeの特徴や注意点・評判など、「利用前にここだけは知っておくべき！」というポイントを余すことなくまとめました。
「求人の質が悪い…」といった気になる口コミの真相も、実際に利用した筆者の経験を踏まえて正直に解説しますので、ぜひ参考にしてくださいね。
女の転職typeは、女性向けの求人に特化した転職サイトです。
「産育休活用あり」や「時短勤務」といった女性ならではの希望条件にあった求人も充実しており、仕事とプライベートを両立させたい女性には非常におすすめと言えます。
ただし、人によっては他のサービスの利用を優先すべき場合もあります。
そこで、女の転職typeはどんな人が使うべきサイトなのかを、利用者の評判と筆者が利用した経験を踏まえて、表にまとめました。
▼女の転職typeはこんな人におすすめ
女性へのおすすめ度
★★★★★
女の転職typeは首都圏で仕事を探している女性には間違いなくおすすめできる。首都圏以外の方には、全国の求人を保有する「リクナビNEXT」の利用がおすすめ。
20代へのおすすめ度
★★★★☆
女の転職typeには20代向け求人も充実しているが、数はそれほど多くない。転職の可能性を広げるなら、20代特化型の転職サイト「キャリトレ」との併用がおすすめ。
30代以上へのおすすめ度
★★★☆☆
女の転職typeにはミドル層向けの求人もあるが、数はあまり多くない。より多くの求人情報を網羅したいならば、30代向けの求人が充実している「リブズキャリア」への登録がおすめ。
ハイクラスへのおすすめ度
★★☆☆☆
女の転職typeには、ハイキャリア向けの求人は少ない。女性でキャリアアップを狙うならスカウト型転職サービス「ビズリーチ」に登録してスカウトを待つのがおすすめ。
IT・Web業界のおすすめ度
★★☆☆☆
女の転職typeにもIT系の求人はあるが、数は少なめ。IT・Web業界への転職を目指すなら、IT業界に特化した「Green」などの転職サイトも利用しておきたい。
女の転職typeは、女性向けの求人を効率的に探すのに役立つ転職サイトです。
ただし、大手の転職サイトと比べるとどうしても求人数は少なめです。
女の転職typeを利用するならば、大前提として、大手の「リクナビNEXT」など求人数が多い転職サイトにも登録して求人の漏れが無いようにしておきましょう。
また、「ビズリーチ」のようなスカウト型の転職サービスにも登録しておくことで、あなたの経歴に興味を持ったヘッドハンターからスカウトが届きます。
サイト名 求人数
ビズリーチ
約59,600件
リクナビNEXT
約51,200件
女の転職type
約1,700件
※2021年7月時点
迷ったら、まずは大手の転職サイトを使ってみて、それでも物足りないと感じたら活用してみるのがおすすめです。
就職TYPE
type転職エージェントを運営しているのは、1993年に創業した「株式会社キャリアデザインセンター」です。人材紹介の他、転職サイトや人材派遣の運営や転職にまつわるイベントの開催やWebマガジンの発行などさまざまなサービスを提供。企業とのつながりや転職成功のノウハウをもとに「納得感のある転職成功の実現」にこだわって、転職者をサポートしています。
しかし「type転職エージェントを聞いたことがない」という人も多いかもしれません。それはおそらく求人情報が「一都三県」に集中しているためだと考えられます。求人のほとんどが東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県に集中し、電通や博報堂といった広告業界の大手企業から楽天、DeNAといった有名企業まで強いつながりを持っており、転職成功実績も多く持っています。
どちらかというと「エリア優先」であり、専門的な求人情報というより「幅広い求人情報」を持つのが特徴です。ITやWeb、ものづくり業界の求人も豊富で、ミドルエグゼクティブクラスへの転職や、女性の転職については個別にサイトを設け、より細やかなサポートも提供しています。
地方からも含め、一都三県への転職を希望する人にとっては、有力な選択肢となる転職サービスといえます。>限られたエリア内だからこそ可能な「企業との濃密な関係」は、他社とは違った利用価値があるでしょう。
ある20代後半の女性は、type転職エージェントを期待を持って利用しはじめ、「求人の質に対してかなりこだわりがある」とコメントしています。
担当のアドバイザーから紹介された企業は「しっかりした企業ばかり」であり、最後は「非公開求人の多さは大手に勝るのではないか」と高く評価しているようです。
●実際の口コミ
アイコン
「type転職エージェントは大手に求人数は劣るものの、非公開求人の質が高く魅力的な案件が多い印象。自分の希望する条件が当てはまる求人を見つけることができた。」（20代・女性）
また、別の人は多くの求人が紹介されたわけではありませんが、アドバイザーから「今ある求人であなたに合うのはこの求人です」「ダメだったらまた別の求人を紹介します」「考えが変わったらまた詳しくヒアリングして紹介します」といわれ、納得できる求人を紹介してくれると好意的に評価しています。やはりきちんと求職者と向かい合い、理解してくれるため「ズレがない」という安心感がポイントとなったようです。
